Controle de ponto para pequenas empresas

Empresas pequenas costumam adiar o controle de ponto por dois motivos: acham que só é obrigatório para quem tem muita gente, e imaginam um custo alto de equipamento. As duas premissas merecem revisão.

A partir de quantos funcionários é obrigatório

O artigo 74 da CLT obriga o registro de jornada em estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores. A contagem é por estabelecimento, não pela empresa toda: três lojas de 10 pessoas somam 30, mas nenhuma unidade isolada ultrapassa o limite.

Abaixo de 20, ainda vale a pena

Não é obrigatório — mas o ônus de provar a jornada é do empregador. Sem controles, a jornada alegada pelo trabalhador tende a ser presumida verdadeira num processo, cabendo à empresa provar o contrário. Discutir horas extras sem registro é começar perdendo.

Como o custo mensal de manter o registro é baixo e o custo de não ter prova numa reclamação não é, muitos contadores recomendam o controle mesmo para equipes de cinco ou seis pessoas.

Quanto custa de verdade

R$ 9,00 por colaborador por mês, sem mínimo de contratação — você paga pelo tamanho real da sua equipe:

Sem equipamento para comprar, sem instalação e sem taxa de implantação. Todos os recursos estão no mesmo plano — não há versão limitada que obrigue a subir de faixa depois.

Sem departamento de TI

A configuração inicial leva alguns minutos: cadastrar a empresa, importar os colaboradores por planilha e escolher como cada um vai marcar. Não há instalação em máquina, servidor para manter nem atualização para aplicar.

Se a empresa tem uma recepção, um tablet comum já vira o terminal de ponto. Se a equipe é externa, cada um usa o próprio celular. Nos dois casos, o equipamento já existe.

Teste antes de decidir

São 30 dias com todas as funcionalidades, sem cartão de crédito. No fim, se não assinar, a conta é apenas pausada: nada é apagado e não há cobrança automática.